Законы и подзаконные акты о трудесубъектов российской федерации

Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации в системе источников трудового права Опубликовано 2005-02-18 23:36 пользователем HRTrud В соответствии со ст. В силу чего субъекты Российской Федерации вправе осуществлять в пределах имеющихся у них полномочий собственное регулирование отношений, входящих в предмет трудового права. Разграничения полномочий между Российской Федерацией и ее субъектами в области регламентации отношений по труду проводится не только на основании ст. В соответствии с Законом от 20 июня 2003 года субъекты Российской Федерации при отсутствии федерального закона вправе осуществлять собственное регулирование, в том числе и по вопросам, отнесенным ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации в системе источников трудового права В соответствии со ст. В силу чего субъекты Российской Федерации вправе осуществлять в пределах имеющихся у них полномочий собственное регулирование отношений, входящих в предмет трудового права. Разграничения полномочий между Российской Федерацией и ее субъектами в области регламентации отношений по труду проводится не только на основании ст. Однако после появления федерального нормативного правового акта субъекты Российской Федерации обязаны привести свое законодательство в соответствие с ним. Применительно к трудовым отношениям сказанное означает, что в нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации не допускается умалять трудовые права и свободы, гарантированные на федеральном уровне. К числу нормативных правовых актов федерального уровня следует отнести и законодательство Союза ССР, действующее на территории Российской Федерации, в части, не противоречащей российскому законодательству.

Миронов В.И. - Трудовое право России. Глава: § 9. Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации в системе источников трудового права. Подзаконные нормативные правовые акты и ФЗ, Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы. 4) законы субъектов РФ в рамках. Е. Е.) нормативных акта субъектов Российской Федерации, актов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. противоречить законам, но и не являются строго подзаконными актами.

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права Автор: Е. Ершова, заведующая кафедрой трудового права Российской академии правосудия, кандидат юридических наук, доцент В специальной литературе отмечается значительное увеличение числа нормативных правовых актов, принимаемых субъектами Российской Федерации. Так, И. В результате удельный вес федерального законодательства снизился с 53,2 1991 г. Обнаруживается устойчивая тенденция непрерывного увеличения доли законодательства субъектов Российской Федерации. По данным Министерства юстиции РФ, в федеральном регистре содержится по состоянию на 2004 г.

§ 9. Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации в системе источников трудового права

Круг вопросов, разрешаемых в законах и подзаконных нормативных правовых актах субъектов РФ Введение к работе Актуальность темы исследования. Исследования, посвященные источникам трудового права, всегда вызывали интерес ученых и специалистов в области трудового права. Результаты таких исследования, как справедливо отмечается в научной литературе, открывают возможности для повышение эффективности конкретных правовых средств, содержащихся- в различных формах жизни права и предназначенных для правового регулирования общественных отношений, входящих в предмет трудового права1.

Федеративная природа является одной из важнейших характеристик Российского государства. Осуществляемое в последние годы реформирование системы разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ затронуло и сферу правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, повлекло изменение полномочий субъектов РФ в указанной сфере.

Проблемы источников права достаточно полно исследованы в работах по теории права. Им посвящен и ряд исследований в науке трудового права. Так, в числе работ, выполненных в. Миронова 1998 , С. Арбузова 1999 , Е. Забрамной 1999 , Е. Шаповал 2002 , Г. Хныкина 2005 , А. Шведова 2006 , Е. Ершовой 2008. Источникам трудового права посвящены- соответствующие разделы в учебной литературе, ряд научных статей. Однако вопросы о месте и роли законов и нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации как источников трудового права, их значении в правовом регулировании отношений в.

Основная часть исследований проводилась до принятия 3 Федеральный закон от 30 июня 2006 г. Не получили должного научного анализа и проблемы, связанные с перераспределением полномочий в сфере совместного ведения между органами государственной власти Российской Федерации и ее субъектов.

Докторская диссертация Г. Хныкина была посвящена локальным источникам российского трудового права и практически не касается нормотворчества субъектов РФ.

В диссертации Е. Митюковым, А. Нуртдиновой, П. Подвысоцким, Г. Рогалевой, И. Снигиревой, В. Толстик, Л. Чикановой, В. Чиркиным, С. Чучей и др. Однако комплексное исследование законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации как источников трудового права, учитывающее проводимую масштабную реформу по разграничению полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и ее субъектов в различных областях, включая регулирование в сфере труда, изменения в федеральном трудовом законодательстве и законодательстве субъектов РФ и возникающие в связи с этим теоретические и практические проблемы, на сегодняшний день отсутствует.

Вместе с тем, такое исследование, направленное, в том числе, на определение оптимального соотношения правового регулирования трудовых отношений на федеральном 7 и региональном уровнях, обеспечение соответствия регионального законодательства федеральному, имеет важное значение для дальнейшего совершенствования правотворческой деятельности и надлежащего применения трудового законодательства.

Все изложенное выше обуславливает выбор темы и актуальность данного исследования. Цель исследования. Целью настоящей работы является определение роли и места законов и- иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации; регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения, в системе источников российского трудового права, выявление и разрешение на научном уровне проблем в данной области правотворчества субъектов Российской Федерации.

Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи: уяснение понятия источника права вообще и источника" трудового права в частности; характеристика системы источников российского трудового права; 3 исследование существующей модели разграничения, предметов ведения между Российской Федерацией и ее субъектами и разграничения полномочий между их органами государственной власти в регулировании отношений в сфере труда; исследование массива законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, регулирующих отношения, составляющие предмет отрасли трудового права, выявление их места в системе источников трудового права, роли и значения в правовом регулировании отношений в.

Объект исследования предопределен спецификой и комплексностью заявленной проблематики. Непосредственным объектом изучения выступает многоплановый круг общественных отношений, возникающих как в процессе нормотворчества субъектов Российской Федерации, так и до него в процессе разграничения предметов ведения между Российской Федерацией и ее субъектами в области регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Предмет исследования составляют законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, Конституция РФ, федеральное законодательство, акты Конституционного суда РФ, а также научные работы, доктрины, исследования отечественных ученых-правоведов, включая представителей науки трудового права. При этом использовались традиционные для правовых наук методы научного познания: обобщения, формальнологический, исторический, сравнительно-правовой и др.

Теоретической основой исследования послужили труды ученых в области конституционного права и общей теории права: В. Бабаева, М. Байтина, А. Безрукова, Л. Богдановой, И.

Богдановской, СВ. Бошно, А. Венгерова, Г. Гаджиева, Н. Добрынина, В. Зорькина, В. Лазарева, А. Лебедева, М. Марченко, Л. Морозовой, B. Нерсесянца, А. Черткова и др. Акоповой, Э. Бондаренко, В.

Гейхмана, К. Гусова, И. Дмитриевой, Е. Ершовой, И. Киселева, A. Куренного, A. Лушникова, М. Лушниковой, СП. Маврина, В. Миронова, А. Нуртдиновой, Ю. Орловского, П. Подвысоцкого, Г. Рогалевой, Л. Сыроватской, О. Смирнова, И. Тучковой, Г. В-Хныкина, Е. Хохлова, О. Хохряковой, Л. Чикановой, СЮ. Чучи, А.

Шебановой и др. Эмпирическую информационную базу исследования составили Конституция Российской Федерации, федеральное законодательство, значительноечисло более 100 законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, решения Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда РФ. Автором также сделан акцент на проблеме бюджетной обеспеченности реализации органами государственной власти субъектов.

Российской Федерации переданных им полномочий. Этот вопрос практически не затрагивался в предыдущих научных работах, посвященных источникам трудового права, хотя имеет принципиальное значение для нормотворчества субъектов РФ. Проведенное исследование позволило 10 сформулировать и обосновать следующие теоретические выводы и практические предложения, выносимые на защиту: 1. Автор считает необходимым внесение соответствующих изменений в федеральное законодательство.

Исследован не нашедший отражения в статье 5 Трудового кодекса РФ вопрос о соотношении законов субъектов Российской Федерации и федеральных подзаконных нормативных правовых актов и в частности 11 постановлений Правительства РФ.

На основе анализа законов и иных нормативных правовых актов1 субъектов РФ по вопросам занятости населения обосновывается вывод о недостаточной эффективности существующей сегодня , системы разграничения полномочий федеральных органов государственной-власти и органов государственной власти субъектов РФ в области содействия занятости населения.

Исследованы новеллы федерального и регионального законодательства в области оплаты труда. Оценивая-в целом положительно проводимую реформу по переводу работников бюджетных учреждений с тарифной на отраслевую систему оплаты труда с возможностью значительной дифференциации, автор отмечает необходимость более тщательного выбора критериев для проведения указанной дифференциации и начисления коэффициентов, так как неверно выбранные критерии снижают эффективность и результативность работы, о чем свидетельствует, в, частности, проведенный.

Закрепленная в статье 133. Однако практически безальтернативный в том. Вместе с тем, делать окончательный вывод об эффективности введения института установления в субъектах РФ минимальной заработной платы, с точки зрения диссертанта, пока рано: 7. Диссертантом установлено, что разграничение полномочий органов государственной власти Российской Федерации и ее субъектов в области охраны труда в разделе X Трудового кодекса РФ недостаточно учитывает и не отражает всей специфики деятельности субъектов РФ в данной- области.

Выявлены такие характерные для-! Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии.

Вы точно человек?

Ершова Е. Вопросы теории нормативных актов в советском праве: Диссертация на соискание ученой степени доктора юридических наук. N 5; Алексеев С.

Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права 1. Комментируемая статья с достаточной полнотой охватывает источники трудового права. Прежде всего эта статья подчеркивает, что трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, которое включает ТК, иные федеральные законы, законы субъектов РФ. Таким образом, Кодекс определяет понятие трудового законодательства. Оно состоит только из законов, причем как федеральных, так и субъектов РФ. Регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений законами, содержащими нормы трудового права, означает, что такие акты по отраслевой принадлежности могут быть актами трудового права, а могут не относиться к трудовому праву, но содержать правовые нормы о труде.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРАКТ

Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации в системе источников трудового права

Статья 5 ТК РФ. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Новая редакция Ст. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Статья 5 ТК РФ. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Круг вопросов, разрешаемых в законах и подзаконных нормативных правовых актах субъектов РФ Введение к работе Актуальность темы исследования. Исследования, посвященные источникам трудового права, всегда вызывали интерес ученых и специалистов в области трудового права. Результаты таких исследования, как справедливо отмечается в научной литературе, открывают возможности для повышение эффективности конкретных правовых средств, содержащихся- в различных формах жизни права и предназначенных для правового регулирования общественных отношений, входящих в предмет трудового права1. Федеративная природа является одной из важнейших характеристик Российского государства. Осуществляемое в последние годы реформирование системы разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ затронуло и сферу правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, повлекло изменение полномочий субъектов РФ в указанной сфере. Проблемы источников права достаточно полно исследованы в работах по теории права.

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Законы и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации по обеспечению безопасности. Видеоурок
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. howhingmoner

    Я об этом ничего не знаю

  2. Ксения

    Очень забавное сообщение

  3. Матвей

    Однозначно, отличное сообщение

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных