Способ регистрации иностранного ?? гражданина

Об изменениях правил постановки иностранных граждан на миграционный учет, вступивших в силу в январе — марте 2011 года За последние несколько месяцев процедура регистрации иностранных граждан по месту пребывания в России претерпела значительные изменения. Первое изменение порядка регистрации иностранцев, вступившее в силу 1 января 2011 года, коснулось государственной пошлины, взимаемой за постановку иностранных граждан на миграционный учет: она была отменена. Таким образом, сегодня данная процедура осуществляется без каких-либо финансовых затрат принимающей стороны, за исключением оплаты незначительных сумм при оформлении уведомления о прибытии иностранного гражданина через почтовое отправление. Другое изменение миграционного законодательства возвратило работодателям возможность регистрировать иностранных граждан по адресу принимающей компании. Так, 25 марта 2011 г. В настоящее время местом пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации далее - место пребывания признается - жилое помещение, не являющееся местом жительства, а также иное помещение, учреждение или организация, в которых иностранный гражданин или лицо без гражданства находится, и или по адресу которых иностранный гражданин или лицо без гражданства подлежит постановке на учет по месту пребывания в порядке, установленном Федеральным законом.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Все документы должны быть действительны весь период работы сотрудника в организации. В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Оформить сотрудника в штат. Получить письменное согласие на обработку персональных данных. Ознакомить работника с локальными нормативными актами ЛНА работодателя: правила внутреннего трудового распорядка; коллективный договор; иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника положение об оплате труда, положение о премировании, положение о защите персональных данных сотрудника, должностные инструкции, положение об организации работы по охране труда в организации, программа вводного инструктажа, программа первичного инструктажа на рабочем месте, вводный инструктаж по ГО и ЧС и пр.

Как осуществляется регистрации иностранных граждан в гостинице регистрацию иностранного гостя одним из следующих способов. Прием и рассмотрение материалов для регистрации иностранного гражданина по месту жительства. Способы подачи заявки: в подразделения по. Итак, есть 2 способа легализовать труд мигранта, приняв его на работу: У иностранного гражданина должны быть следующие документы: чеки мигрантов об уплате НДФЛ по патенту на работу и регистрацию.

Гид по правилам регистрации иностранных граждан по месту пребывания в России

При этом владелец должен предоставить: правильно заполненный бланк Уведомления о прибытии иностранного гражданина иногда требуют два экземпляра ; копию документа, удостоверяющего личность паспорт или иной документ, подтверждающий право владения или пользования жилым помещением ; копии всех страниц паспорта, визы и миграционной карты иностранного гражданина. Перед выездом иностранца из России или смене места пребывания в стране владелец жилого помещения должен обратиться в тот же орган, где была оформлена регистрация, для снятия данного гражданина с миграционного учета. Таким образом, регистрация визы повторяется каждый раз после въезда в РФ или смены места пребывания в РФ. Максимальный срок регистрации составляет 90 дней за исключением рабочих, учебных и иных виз, разрешающих безвыездно пребывать в России более 90 дней в течение каждых 180. В разных регионах России могут отличаться требования местных отделений Управления по вопросам миграции МВД России для оформления регистрации.

Миграционный учет иностранных студентов и иностранных гостей кампуса

Все документы должны быть действительны весь период работы сотрудника в организации. В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Оформить сотрудника в штат. Получить письменное согласие на обработку персональных данных. Ознакомить работника с локальными нормативными актами ЛНА работодателя: правила внутреннего трудового распорядка; коллективный договор; иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника положение об оплате труда, положение о премировании, положение о защите персональных данных сотрудника, должностные инструкции, положение об организации работы по охране труда в организации, программа вводного инструктажа, программа первичного инструктажа на рабочем месте, вводный инструктаж по ГО и ЧС и пр.

Работник должен ознакомиться под роспись с ЛНА до подписания трудового договора. Заключить трудовой договор с иностранным гражданином. Разъяснить условия основания расторжения трудового договора. Данные о работнике в трудовой договор рекомендуется вносить из разрешения на работу или патента, где информация указана на русском языке.

Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте на работу должны совпадать. В противном случае сотрудники ГУВМ МВД расценят расхождение как привлечение мигранта к работе без разрешительного документа и оштрафуют организацию на сумму до 1 миллиона рублей или приостановят деятельность компании на срок до 90 суток.

В договоре также должны быть реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах. Договор должен быть оформлен на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт можно только в случаях, перечисленных в ст. Это прописано в ст. Когда срок действия разрешительных документов истечет, мигрант должен быть незамедлительно уволен, иначе будет штраф за каждого нелегала до 1 миллиона рублей.

Издать приказ о приеме работника на работу и ознакомить с ним работника под роспись. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца. Если у мигранта нет трудовой книжки установленного образца, то выдать ее должен работодатель. Оформить личную карточку работника форма Т-2. В ней работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он ознакомлен с записью в трудовой книжке. Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем.

Скачать бланк уведомления можно здесь. Начислить и выплатить налоги и взносы с зарплаты мигранта. Заработная плата сотрудника должна быть не ниже среднеотраслевой ставки или установленного в регионе минимума МЗП. Кроме того, нельзя платить разную зарплату иностранцам и россиянам, находящимся на одинаковой должности. Все налоги и отчетности должны быть сданы вовремя и в правильной форме. И стоит помнить о том, что отчетности для российских и иностранных граждан отличаются.

Это вызывает массу сложностей для бухгалтера, так как часть отчетов приходится исправлять вручную и проставлять другое написание фамилии. Проверить чеки мигрантов об уплате НДФЛ по патенту на работу и регистрацию. Ежемесячно мигрант должен вносить авансовый платеж по патенту, при просрочке оплаты даже на 1 день патент автоматически аннулируется, и сотрудник становится нелегалом, не имеющим право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

После каждого нового чека об оплате патента мигрант должен продлевать миграционный учет на период оплаты патента на работу, поэтому этот документ тоже нужно внимательно отслеживать. Уволить иностранца с работы. Рассмотреть основания прекращения трудового договора. Иностранный гражданин ставит подпись в карточке сотрудника Т-2 в разделе XI.

Сделать в трудовой книжке запись об увольнении иностранного гражданина с работы. Получить подпись работника в журнале, подтверждающую получение трудовой книжки на руки. Выдать трудовую книжку иностранному гражданину. Выдать в день увольнения иностранному гражданину справки о получении заработной платы за весь период его работы, в т. Произвести в день увольнения полный расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о прекращении действия трудового договора с иностранцем не позднее трех рабочих дней со даты расторжения договора.

Ответственность и риски оформления мигрантов в свой штат Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами.

Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу за штат аутстаффинг Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу — это оформить его за штат — в штат кадрового агентства. Сделать это можно буквально за 1 день. В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов.

Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала.

Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство. Чтобы оформить мигранта за штат нужно: Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга. Предоставить документы на сотрудников. Заключить договор о предоставлении труда персонала. Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов. Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно: заключение трудовых договоров дополнительных соглашений и оформление трудовых книжек; отслеживание сроков действия документов мигрантов; подача уведомлений в госорганы;.

Регистрация визы

Запись в МФЦ Общее описание Иностранные граждане, временно пребывающие в Российской Федерации, а равно постоянно или временно проживающие в Российской Федерации при нахождении в месте пребывания, не являющемся их местом жительства, обязаны встать на учет по месту пребывания. Уведомление о прибытии в место пребывания иностранного гражданина, временно проживающего или временно пребывающего в Российской Федерации, подается в подразделение Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по г. Высококвалифицированные специалисты и члены их семей освобождаются от обязанности выполнения действий, необходимых для их постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок, не превышающий 90 дней со дня их въезда на территорию Российской Федерации. Высококвалифицированные специалисты и члены их семей, зарегистрированные по месту жительства поставленные на учет по месту пребывания в Российской Федерации, при прибытии в новое место пребывания на территории Российской Федерации на срок, не превышающий 30 дней, освобождаются от обязанности выполнения действий, необходимых для их постановки на учет по новому месту пребывания.

Информация о порядке и способах подачи заявления о предоставлении государственной услуги

Просмотров Поделиться публикацией МВД РФ обновило порядок предоставления сведений о регистрации граждан по месту пребывания. Новые правила вступили в силу с 16 февраля 2019 года. Законодательные новеллы касаются как иностранных, так и российских путешественников. Согласно ранее действующим правилам, российские туристы автоматически снимались с учета в соответствии с датой, которая была указана при постановке на учет. Теперь персоналу гостиниц придется это делать вручную. Для этого потребуется заполнить листок убытия, а потом переслать в территориальные органы МВД РФ в бумажном или электронном виде. Специалисты, которые внимательно изучили новые правила, отмечают, что гостиницы могут лишиться возможности варьировать способы уведомления органов МВД.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила и порядок регистрации иностранцев - Как проходит регистрация иностранных граждан в РФ

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

Информация о порядке и способах подачи заявления о предоставлении государственной услуги Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры: 1. Прием и рассмотрение материалов для регистрации иностранного гражданина по месту жительства. Формирование и направление межведомственных запросов в органы организации , участвующие в предоставлении государственной услуги. Прием и рассмотрение материалов для снятия иностранного гражданина с регистрации по месту жительства.

Новые правила регистрации гостей в отелях

Ответственность за нарушение порядка регистрации В соответствии с Федеральным законом от 18. Эта обязанность должна быть исполнена каждым иностранцем, вне зависимости от оснований, целей и времени его пребывания в России в сроки, установленные законом. Нарушение порядка регистрации иностранных граждан влечёт за собой наступление административной ответственности согласно норм КоАП РФ. Временная регистрация иностранных граждан Под временной регистрацией лиц с иностранным гражданством, а равно и лиц, не имеющих гражданства прибывших в РФ, понимается установленная законом процедура миграционного учёта по месту пребывания. Данная процедура применяется в том случае, когда иностранец, используя свое право на свободное перемещение внутри страны, пребывает в любую её географическую точку, в которой у него нет регистрации по месту жительства.

Осуществление миграционного учета

Вопросы правового положения и миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации регулируются следующими основными законами и нормативными актами: Федеральный закон от 25. Просим Вас внимательно относиться к вопросам миграционного учета! В соответствии с новым законом все иностранные граждане должны быть поставлены на миграционный учет зарегистрированы строго по адресу фактического проживания!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иностранный работник. Кадровый учет иностранного гражданина
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. erethgu

    Правда!!!

  2. courthone

    Браво, ваша мысль великолепна

  3. Викторин

    Напомнили….Точно, все так.

  4. Раиса

    Очень полезный блог, автор всегда (почти) описывает актальные темы. Спасибо.

  5. Мирослава

    Вы определенно правы

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных