Прохождение практики в организации как оформить

Вопрос: В организации проходят практику студенты как средних профессиональных, так и высших учебных заведений. Вакансий в организации нет. Приказ оформляется не по унифицированной, а в произвольной форме. Обязательно ли заключать с ними при прохождении практики трудовые договоры?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Публикация Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. Шаг 1. Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную ознакомительную и производственную. Шаг 3. Шаг 4.

). Порядок прохождения практики регулируется: Если компании (​предпринимателю), удобнее оформить взаимоотношения с. Организации обязаны проводить обязательные инструктажи по ТБ и обеспечить студентам условия безопасной работы при прохождении практики. Практиканты и стажеры на предприятии: как оформить и Нормативные документы, регулирующие прохождение практики и стажировки організації​, проведення і підведення підсумків всіх видів практики.

Алгоритм оформления прохождения практики учащимися учреждений образования

Как оформить студента-практиканта на лето Как оформить студента-практиканта на лето Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты? На определенном этапе своего обучения студенты направляются для прохождения производственной или преддипломной практики на предприятия, с которыми их учебными заведениями заключены соответствующие договоры. О том, как построить отношения со студентами-практикантами, расскажем в статье.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

В таком случае организации следует проставить в нем отметку о прибытии студента на практику. Место для отметки о прибытии студента может быть предусмотрено в дневнике практики. Его следует заполнить, проставив дату прибытия студента, подпись руководителя организации и печать организации. Установленной законодательством формы такого приказа нет. В приказе целесообразно указать информацию о зачисляемом студенте, а также срок прохождения практики.

Издаем приказ о назначении руководителя практики В организации для проведения практики студента должны быть назначены: — общий руководитель; — непосредственный руководитель.

Как правило, общим руководителем является руководитель организации. Однако он может приказом назначить таким руководителем иное должностное лицо, например своего заместителя.

Непосредственный руководитель также назначается приказом руководителя организации. Для назначения общего и непосредственного руководителей может издаваться один приказ. Допускаем студента к прохождению практики На студента во время прохождения практики распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации далее — ПВТР , а также законодательство об охране труда.

После проведения всех подготовительных действий студента можно привлекать к соответствующей работе. С заключением трудового договора 2. Истребуем необходимые документы Практикант, принимаемый на работу, должен представить в организацию: — документы для оформления практики перечислены в п. Их оформление такое же, как и в случае приема студента без заключения с ним трудового договора.

Данные вопросы рассмотрены в п. Заключаем трудовой договор С практикантом наниматель заключает срочный трудовой договор не контракт на период прохождения практики. Законодательством утверждена типовая форма такого договора. Например, с ПВТР, коллективным договором, инструкцией по охране труда, должностной инструкцией.

Порядок ознакомления может быть различным: — отметка проставляется в самом ЛНПА; — информация вносится в лист ознакомления к конкретному ЛНПА; — информация отражается в журнале об ознакомлении. Какой из вышеуказанных способов выбрать, решает наниматель. Издаем приказ о приеме на работу Заключение трудового договора наниматель должен оформить приказом. Отметим, что она носит рекомендательный характер.

После издания приказа с ним под подпись необходимо ознакомить практиканта. Оформляем трудовую книжку Зачастую организация, в которой студент проходит практику, — это его первое место работы.

Следовательно, практикант не имеет трудовой книжки. В таком случае наниматель обязан ее завести. Новая трудовая книжка заполняется в присутствии студента не позднее семи дней со дня приема на работу. Трудовые книжки заполняются нанимателем на практикантов, работающих свыше пяти дней в том числе поступающих на работу впервые. Заводить новую трудовую книжку нужно только на тех практикантов, которые принимаются на основную работу не по совместительству.

Обратите внимание! Проводим инструктаж по охране труда Перед тем как допустить практиканта к выполнению работы, с ним следует провести вводный инструктаж по охране труда. Заводим страховое свидетельство для лиц, у которых его нет Как правило, у практикантов нет страхового свидетельства, так как они впервые устраиваются на работу. Уведомляем госорганы О приеме на работу практиканта наниматель должен сообщить в орган ФСЗН путем представления формы ПУ-2 тип — исходная.

Примечание Подробнее об оформлении приема на работу см. Прохождение практики Во время практики студент выполняет программу практики и отражает ход ее выполнения в дневнике. Отметим, что форма дневника не утверждена законодательством и может отличаться в зависимости от вуза, в котором обучается студент.

Напомним, что рабочее время для практиканта устанавливается ПВТР. Для практикантов не установлены особые нормы продолжительности рабочего времени. Для студентов от 16 до 18 лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 35 часов в неделю. Действия по окончании практики На последней неделе практики студент должен составить и подписать письменный отчет о проделанной работе и завершить заполнение дневника. Оформленный дневник и отчет он представляет непосредственному руководителю практики.

Последний проверяет содержание переданных ему документов и подписывает их. Также непосредственный руководитель составляет письменный отзыв о прохождении студентом практики.

Форма отзыва не установлена законодательством, поэтому он составляется в произвольном виде. Как правило, в отзыве отражается: — ФИО практиканта; — наименование организации, в которой проводилась практика; — период прохождения практики; — информация о том, в чем заключалась работа практиканта и как он себя проявил; — оценка, которую заслуживает студент за прохождение практики. Если студентом предоставлялось направление на практику, то в нем следует проставить отметку об убытии практиканта.

Такую же отметку необходимо сделать и в дневнике практики, если в нем предусмотрено заполнение такой информации. По просьбе студента, с которым не заключался трудовой договор, ему может быть выдана справка о том, что практикант во время практики не был зачислен на вакантную должность. После этого документы представляются руководителю организации его заместителю. На наш взгляд, желательно проставить подпись руководителя и в иных документах: на титульном листе дневника, а также на отзыве.

После оформления все документы отдаются студенту, который впоследствии представляет их в вуз.

Как оформить студента-практиканта на лето

В таком случае организации следует проставить в нем отметку о прибытии студента на практику. Место для отметки о прибытии студента может быть предусмотрено в дневнике практики. Его следует заполнить, проставив дату прибытия студента, подпись руководителя организации и печать организации.

Как оформить практиканта, если он проходит практику без оплаты?

Приказ может издаваться на каждого практиканта отдельно или на всех вместе по усмотрению предприятия. Учащиеся ПТУЗа не включаются в штатный состав предприятия, на котором проходят производственную практику. Продолжительность работы практикантов должна соответствовать времени, определенному учебными планами программами , и не может превышать рабочее время, установленное законодательством для соответствующей категории работников п. Приказ может издаваться на каждого студента отдельно или на всех вместе по усмотрению предприятия. При наличии на базе практики вакантных мест студент-практикант на время прохождения практики может быть зачислен на штатную должность п. В этом случае со студентом должны заключить срочный трудовой договор Для прохождения стажировки стажер подает руководителю предприятия п. Длительность работы стажера в период стажировки не может превышать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством для соответствующей категории работников. Одновременно с заключением договора о стажировке руководитель предприятия п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК НАПИСАТЬ ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ/СОВЕТЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

Практиканты и стажеры на предприятии: как оформить и оплатить работу

Например, отсутствует указание на необходимость соблюдения студентом внутренних правил организации, время и режим работы студента, другие условия, необходимые компании предпринимателю , предоставляющей место для прохождения практики 3 Договор с ВУЗом отсутствует Вполне возможно, что учебное заведение не предоставит какого-либо договора и откажется подписывать ваш вариант соглашения. Преподавателям будет достаточно отчета студента, составленного по результатам практики. Когда студент не просто изучает деятельность организации предпринимателя , но выполняет определенные функции, предусмотренные вакантной должностью, то нужно заключить трудовой договор. То есть если должность предусмотрена штатным расписанием, но сотрудника пока нет, в том числе, когда практикант заменяет временно отсутствующего работника и полноценно выполняет обязанности сотрудника, с ним должен быть заключен трудовой договор. Причем, если вы по каким-либо причинам не станете подписывать договор, это будет нарушением Трудового кодекса. Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только после подписания трудового договора, но и в случае, когда работник с ведома или по поручению работодателя его представителя , фактически допущен к работе ст.

Порядок оформления документов и подготовки к практике

Производственные практики III, IV курсов Порядок оформления документов и подготовки к практике На каждой кафедре есть ответственный за производственные практики, который оказывает студенту помощь в оформлении документов для устройства на практику. Кроме того, кафедра назначает руководителя практики для каждого студента индивидуально. Производственная практика может проходить: 1 в подразделениях Факультета 2 в подразделениях МГУ, 3 в разных по форме собственности и направлениям деятельности сторонних организациях и учреждениях. В договоре Факультет и организация оговаривают все вопросы, касающиеся проведения практики. Организации обязаны проводить обязательные инструктажи по ТБ и обеспечить студентам условия безопасной работы при прохождении практики. Практика может проходить 1 в г.

Оформление практики студентов

Дата начала работы: 01. Договор заключается сроком на четыре недели. Однако проблемы начнутся, если студент вдруг неожиданно заболеет в период практики либо возьмет отпуск за свой счет в связи с непредвиденными обстоятельствами. В данных случаях он будет фактически отсутствовать на работе, и о прохождении практики в этот период речь идти не будет ведь в дневнике практики студент или его куратор должен описать, какие конкретные обязанности практикант выполнял каждую неделю.

Прием студента на практику

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производственная практика Что к чему и как пристроиться
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Клавдия

    Браво, мне кажется это отличная мысль

  2. Роза

    Бомбейски!

  3. rambmofeto

    В этом что-то есть. Понятно, спасибо за объяснение.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных