Причинение вреда материально ответственным лицом по неосторожности

Глухов Е. Барков С. Чуркин Д. В статье рассматриваются пробелы и противоречия процесса привлечения военнослужащих к материальной ответственности. Ввиду неточных и расплывчатых формулировок законодательства некоторые военнослужащие оказываются незащищенными от усмотренческих действий командования в части привлечения их к материальной ответственности и определения ее вида.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Причем нередко соответствующий пункт включается в трудовой договор с работниками, которые по закону совсем не подпадают под этот вид ответственности. Разберемся, какие условия должны быть выполнены, чтобы привлечь работника к материальной ответственности, а также какие пределы необходимо соблюдать работодателю при использовании этой санкции. Общие правила Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю ст. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном выполнении следующих условий: на момент причинения ущерба с работником заключен трудовой договор ст. В качестве примера можно привести произошедшее по вине работника ДТП, в котором пострадала машина, принадлежащая работодателю; поведение работника носит противоправный характер.

Правовой механизм взыскания с работника причиненного ущерба состоит работника в причинении ущерба в форме умысла или неосторожности. Лицом, допустившим нарушения, повлекшие привлечение истца к годовой отчетности, при смене материально ответственных лиц, при. Как правило, это само материально ответственное лицо, несколько что ущерб был причинен по неосторожности военнослужащего. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, ущерба, если его действия совершены умышленно или по неосторожности, т.е. противоправны. Материально ответственное лицо должно участвовать в возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении.

Как взыскать с работника ущерб?

Взыскание убытков с материально ответственного лица 18 ноября 2014 Средний балл: 0 из 5 Вопрос Как поступить с работником который не хочет платить недостачу все документы есть о полной материальной ответственности, но работник отказывается платить,только через суд,какие документы нужно для суда, и как уволить такого работника Ответ Как только ущерб обнаружен, работодатель должен провести внутреннюю проверку, чтобы установить виновных лиц, причины произошедшего и размер ущерба. Для этого следует сформировать специальную комиссию. Проведение проверки рекомендуется совместить с инвентаризацией, тем более что при хищении или порче имущества данная процедура обязательна. Эти мероприятия осуществляются согласно Методическим рекомендациям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденным приказом Минфина России от 13. При его составлении указывается состав комиссии и список работников, принимающих участие в инвентаризации.

Взыскание убытков с материально ответственного лица

При отсутствии какого-либо из указанных условий привлечение работника к материальной ответственности будет являться незаконным. Что является ущербом? Согласно ч. В соответствии с п. Лицом, допустившим нарушения, повлекшие привлечение истца к административной ответственности, была признана работница М. Поскольку предприятие было привлечено к административной ответственности в виде штрафа по вине ответчицы, доказательств отсутствия своей вины ответчицей не представлено, суд возложил на М.

Неполученные доходы при определении размера ущерба не учитываются, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей п. Таким образом, трудовое законодательство, защищая более слабую сторону трудовых отношений — работника, допускает привлечение работника к материальной ответственности только за прямой ущерб, причиненный имуществу нанимателя.

Неполучение нанимателем прибыли, а также возникшие для него неблагоприятные неимущественные последствия утрата деловых контактов, ухудшение деловой репутации и т. Что такое нормальный производственно-хозяйственный риск? За причинение ущерба, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска, работник не может быть привлечен к материальной ответственности ч. ТК не раскрывает понятие нормального производственно-хозяйственного риска и ограничивается лишь перечислением возможных обстоятельств такого риска — экспериментальное производство, введение новых технологий и др.

В литературе высказывается мнение относительно возможности использования для его определения положений ст. В силу ч. Соответственно, при модификации уголовно-правового понимания обоснованного риска применительно к трудовым правоотношениям к признакам нормального производственно-хозяйственного риска можно отнести следующие: действия соответствуют современным научно-техническим знаниям и опыту; поставленная цель не могла быть достигнута не связанными с риском действиями; лицо обоснованно рассчитывало, что предприняло все возможные меры для предотвращения ущерба; поставленная цель могла быть достигнута и нерискованными действиями, но с меньшим экономическим результатом.

При этом с учетом ч. Соответственно, нормальный производственно-хозяйственный риск не должен быть направлен на причинение вреда жизни и здоровью, а лишь относится к использованию имущества нанимателя и материальным ценностям.

Тем не менее указанные признаки выведены из норм иной отрасли права и не могут быть признаны обязательными при решении судом вопроса об отнесении причиненного работником ущерба к нормальному производственно-хозяйственному риску. Можно также рекомендовать нанимателю закрепить понятие нормального производственно-хозяйственного риска в локальных нормативных правовых актах ЛНПА или в договоре о материальной ответственности.

Как доказать наличие ущерба? При причинении работником ущерба нанимателю необходимо документально зафиксировать факт причинения ущерба и рассчитать его размер для последующего взыскания с работника. Факт причинения ущерба Чаще всего причинение ущерба работником обнаруживается по итогам проведения проверки либо инвентаризации.

В этом случае факт причинения ущерба отражается в соответствующем акте. Законодательством не установлена обязанность нанимателя создавать дополнительно какие-либо комиссии для установления факта причинения ущерба. Наниматель вправе самостоятельно определить, каким образом зафиксировать и подтвердить факт причинения ущерба.

Документальное оформление факта причинения ущерба необходимо для последующего доказывания в суде. На практике факт причинения работником ущерба фиксируется в аудиторских заключениях, заключениях ревизионных комиссий или ревизоров и т. Нередко допускаемые нанимателем ошибки при взыскании суммы причиненного ущерба связаны с несвоевременным обнаружением причиненного ущерба и отсутствием надлежащих условий для сохранения материальных ценностей.

Справочно Нетипичные трудовые споры: увольнение за хищение имущества. Несвоевременное проведение инвентаризации при смене материально ответственных лиц может привести к невозможности или затруднительности установить лицо, при котором произошло причинение ущерба, и, следовательно, к невозможности возмещения вреда ответственным работником.

Обязательным требованием трудового законодательства является получение от работника письменного объяснения относительно причиненного ущерба. В соответствии с ч. В случае отказа работника от дачи письменного объяснения такой отказ следует зафиксировать в том же порядке, что и отказ работника от ознакомления с приказом распоряжением о дисциплинарном взыскании: оформить акт об отказе работника с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Документы, подтверждающие факт причинения ущерба, с полученными объяснениями работника являются основными доказательствами при установлении факта наличия ущерба.

Проведенной 18 марта 2017 г. Указанная недостача образовалась из-за необеспечения сохранности имущества и других материальных ценностей, переданных ответчикам для выполнения своих должностных обязанностей.

Ответчиками частично недостача была возмещена в добровольном порядке, соответственно, истец просил взыскать оставшуюся часть ущерба. Возражения ответчиков относительно необеспечения нанимателем сохранности имущества не была установлена охранная сигнализация на объекте, не были заменены запорные устройства были признаны судом несостоятельными.

Так, другие работники в киоске в указанный период времени не работали, доступа на торговый объект не имели. Свидетельскими показаниями было подтверждено надлежащее обеспечение нанимателем условий для сохранности товарно-материальных ценностей.

Из материалов проверки, проведенной правоохранительными органами по факту выявленной недостачи товарно-материальных ценностей в киоске за период с 28 сентября 2016 г. Соответственно, с А. Размер ущерба В силу ст.

Согласно п. В настоящее время упомянутая Инструкция утратила силу и вместо нее действует Положение о порядке определения размера вреда в том числе реального ущерба , причиненного государству, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям противоправными действиями, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.

Полная и ограниченная материальная ответственность Материальная ответственность работников может быть полной и ограниченной.

Ограниченную материальную ответственность в силу ст. Ограниченная материальная ответственность работников также может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями. Недопустимо установление ограниченной материальной ответственности случаях, если ч. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности; Ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; Ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса; Ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Добровольное возмещение ущерба Можно ли уволить работника только после возмещения им материального ущерба, причиненного нанимателю? Причиненный работником ущерб может быть возмещен работником в добровольном порядке либо взыскан нанимателем путем привлечения работника к материальной ответственности.

Работник вправе добровольно возместить причиненный ущерб путем денежного возмещения стоимости утраченного имущества либо оплаты ремонта. С согласия нанимателя работник вправе передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное ч. Принудительное возмещение ущерба 1. Возмещение ущерба распоряжением нанимателя Если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, наниматель вправе с целью возмещения ущерба производить удержания из заработной платы работника ч.

Удержания из заработной платы осуществляются на основании распоряжения нанимателя. Наниматель обязан издать распоряжение об удержании из заработной платы не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба, то есть со дня, когда нанимателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.

Распоряжение должно быть обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику ч. Если ущерб был выявлен в результате инвентаризации, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, днем обнаружения следует считать день подписания соответствующего акта или заключения ч.

Взыскание ущерба в судебном порядке Если размер ущерба превышает средний месячный заработок, возмещение ущерба производится в судебном порядке ч. Для обращения в суд нанимателю предоставляется годичный срок, исчисляемый со дня обнаружения ущерба. Кроме того, наниматель может взыскать причиненный ущерб только в судебном порядке путем предъявления иска, если: работник не согласен с размером ущерба; работник уже прекратил трудовые отношения с нанимателем; нанимателем пропущен срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения, не превышающей среднего месячного заработка работника п.

Обязанность по доказыванию наличия условий материальной ответственности возложена на нанимателя ч. Именно наниматель должен будет доказать, что имеются все условия привлечения работника к материальной ответственности, перечисленные ранее. В отдельных случаях отсутствие вины в причинении ущерба должны доказывать сами работники, то есть установлена так называемая презумпция вины в причинении ущерба.

Это правило действует, если: между работником и нанимателем заключен письменный договор о полной материальной ответственности; имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей как в свободное от работы, так и в рабочее время.

При этом наниматель должен доказать, что ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей и действия работника, повлекшие наступление ущерба, совершались не в интересах нанимателя.

Таким образом, наличие заключенного с работником договора о полной материальной ответственности не является необходимым условием наступления полной ответственности такая ответственность по общему правилу и так является полной ч. Наличие такого договора упрощает для нанимателя привлечение работника к материальной ответственности, поскольку освобождает нанимателя в суде от обязанности доказывать наличие вины работника в причинении ущерба. Способы защиты интересов работника Решение трудового спора без суда: как соблюсти интересы сторон и договориться?

Работник в процессе привлечения к материальной ответственности может вести себя пассивно, полагая, что наниматель не сможет доказать все требуемые факты, либо активно защищать свои интересы.

В частности, он вправе оспаривать наличие оснований для привлечения к материальной ответственности. При затребовании нанимателем объяснений относительно причинения ущерба работнику целесообразно не отказываться от дачи объяснений, а представить такие объяснения, которые бы свидетельствовали об отсутствии оснований для привлечения к материальной ответственности.

В случае несогласия с произведенными нанимателем удержаниями или их размером работник вправе, в свою очередь, обратиться в суд с иском к нанимателю. При этом в отличие от нанимателей работник при обращении в суд по таким делам не уплачивает государственную пошлину независимо от результатов рассмотрения дела подп.

Работники вправе в суде настаивать на необходимости уменьшения судом размера ущерба, подлежащего возмещению, исходя из степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения.

В частности, суд может принять во внимание обстоятельства, препятствовавшие работнику выполнять надлежащим образом возложенные на него обязанности: отсутствие нормальных условий хранения, ненадлежащую организацию труда и т. При этом суд будет проверять, принимал ли работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба п. При определении материального положения работника учитывается размер его заработка, сведения об иных основных и дополнительных доходах, семейное положение количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам и т.

В исковом заявлении истец указал, что с Ф. Проведенной инвентаризацией в марте 2016 г. Поскольку в добровольном порядке сумма недостачи была погашена не полностью, истец просил взыскать оставшуюся сумму ущерба. По итогам рассмотрения дела суд принял решение о взыскании причиненного ущерба.

Однако судом в решении сумма ущерба была уменьшена до 10 000 рублей с учетом семейного и материального положения ответчицы. Так, она являлась матерью троих детей, в браке не состояла, ее семье был присвоен статус многодетной семьи, на момент судебного разбирательства Ф. Работники вправе, оспаривая как размер подлежащего возмещению ущерба, так и в целом привлечение к материальной ответственности, указывать на непредоставление нанимателем условий для сохранения материальных ценностей.

Обязанность по созданию условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных работникам ценностей, возложена на нанимателя ст. В случае несоблюдения нанимателем указанных обязанностей работники имеют возможность избежать взыскания суммы ущерба или добиться уменьшения размера ущерба, подлежащего возмещению.

При этом шансы работника повышаются, если он обращал внимание нанимателя путем письменных обращений на несоблюдение надлежащих условий сохранения материальных ценностей. Отсутствие каких-либо обращений к нанимателю по данному вопросу может быть расценено судом как доказательство соблюдения нанимателем обязанности по созданию условий, необходимых для сохранения материальных ценностей. Суд не вправе полностью освободить работника, виновного в причинении ущерба нанимателю, от обязанности возместить вред.

Однако отсутствие надлежащих условий для сохранения материальных ценностей может стать основанием как для уменьшения размера ущерба, подлежащего возмещению, так и для отказа в привлечении работника к материальной ответственности. Если такие условия не были созданы и работник объективно не имел возможности при сложившихся обстоятельствах сохранить имущество нанимателя например, помещение совершенно не запиралось, в него был возможен доступ любых лиц, место хранения имущества не освещалось и т.

Материальная ответственность работника

Елена Сафарова юрист Каждый руководитель организации хочет, чтобы сотрудники относились к работе ответственно. Нередко ради этого даже проводят специальные тренинги и обучение, хотя обычно начальство пытается воспитать в работниках ответственность путем убеждения и наложения взысканий. Сделать работника ответственным можно просто по закону. Материально ответственным. Этому посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ.

Материальная ответственность работника: за что, когда и сколько

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника работников , на которых она возлагается. Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»

Ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственного лица (Дунаев П.)

Раздел 5. Тема 9. Материальная ответственность работников. Вопросы: Основания и условия привлечения к материальной ответственности.

При отсутствии какого-либо из указанных условий привлечение работника к материальной ответственности будет являться незаконным. Что является ущербом? Согласно ч. В соответствии с п. Лицом, допустившим нарушения, повлекшие привлечение истца к административной ответственности, была признана работница М.

Ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственного лица Дунаев П. Дата размещения статьи: 07. Она играет особую роль в трудовых взаимоотношениях, поскольку при правильном применении позволяет предотвратить причинение вреда, а в соответствующих случаях - минимизировать убытки работодателя от неосновательных действий работника. Однако употребление такого инструмента предполагает глубокое знание основ законодательства РФ, так как институт материальной ответственности объемен и требует особой внимательности при его внедрении и использовании в повседневной деятельности. Материальная ответственность, по сути, представляет собой инструмент восстановления нарушенного права лица и заключается в требовании о восстановлении нарушенного права, которое направлено на возмещение убытков полностью или частично.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Причинение смерти по неосторожности: когда наступает ответственность?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Фаина

    Логичный вопрос

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных