Порядок удержания недостачи

Кадры 490820 мая 2014 В нашей организации увольняется директор кафе. По результату ревизии выведена недостача 7878 рублей. Вопрос: -Какие документы оформляются администрацией нашего учреждения, чтобы удержать сумму недостачи с окончательного расчета при увольнении? Тема: Кадры 1.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

И хорошо, если в процессе инвентаризации вы не выявили никаких инвентаризационных разниц или же обнаружили только излишки ТМЦ. Ну а что делать, если у вас нашлась недостача и, более того, выяснилось, что ущерб предприятию нанесен по вине конкретного работника? В этой ситуации появляются основания для привлечения его к материальной ответственности, предусмотренной КЗоТ. О том, при каких условиях работник несет ответственность за причиненный предприятию ущерб и как привлечь его к материальной ответственности, сейчас и поговорим. Условия привлечения работников к материальной ответственности Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. По общему правилу ст.

Порядок удержания недостачи: После установления вины конкретного субъекта, с него должно быть взято оформленное в письменном. Порядок удержания из заработной платы работников определен ст. Удержание из заработной платы такого работника суммы недостачи является. Справочно: порядок отражения сумм недостач и потерь в бухгалтерском причиненного по вине работника нанимателю, удержания из заработной.

Как удержать недостачу: приказ

И как бы нам ни хотелось этого избежать, на практике такие случаи встречаются нередко. С недостачами и потерями можно столкнуться в самых разных ситуациях: при получении товара, в процессе производства продукции, во время ее транспортировки и хранения. Причем они могут возникать как в ходе обычной хозяйственной деятельности, так и вследствие хищения, форс-мажорных обстоятельств и пр. В общем, вариантов может быть множество… И если так случилось, что недостачи избежать не вышло, то в наших силах все правильно показать в учете. В этой Теме недели мы подробно остановимся на юридических и учетных аспектах недостач.

А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска п. Необходимо иметь в виду, что удержания за указанные дни предоставленного авансом трудового отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп.

Поскольку увольнение работника произведено по соглашению сторон, решение нанимателя об удержании за дни трудового отпуска, предоставленного авансом, противоречит законодательству о труде. По результатам инвентаризации в магазине выявлена недостача в размере более 20 млн. Коллектив магазина состоит из 4 продавцов, на которых и распределена сумма ущерба, причиненного нанимателю, с учетом оклада каждого работника и периода работы.

Два продавца написали заявления об удержании суммы ущерба из заработной платы в течение 6 месяцев, третий написал заявление с просьбой внести в кассу организации сумму недостачи, на основании которого наниматель удержал из заработной платы сумму недостачи, а четвертый продавец отказывается погашать имеющуюся недостачу.

Как в данной ситуации поступить нанимателю? Если с возмещением ущерба работниками, согласившимися на возмещение ущерба, причиненного нанимателю, все просто наниматель на основании заявления работника производит удержание суммы ущерба из заработной платы в течение 6 месяцев , то вопрос, каким образом произвести удержания из заработной платы работника, отказывающегося возмещать ущерб, причиненный нанимателю, требует некоторых разъяснений.

Так, при решении вопроса о взыскании с работника, отказывающегося возмещать сумму недостачи, нанимателю необходимо руководствоваться гл. Если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то наниматель имеет право, соблюдая установленный порядок привлечения работника к материальной ответственности, произвести удержание из его заработной платы. В случае если размер причиненного ущерба превышает среднемесячный заработок работника, то его возмещение производится в судебном порядке ст.

В то же время необходимо отдельно рассмотреть ситуацию с работником, написавшим заявление с просьбой внести в кассу организации сумму недостачи, на основании которого наниматель произвел удержание из заработной платы суммы недостачи.

Подача заявления, содержащего просьбу внести в кассу организации денежные средства, не является основанием для удержания определенной денежной суммы из заработной платы работника, а лишь может свидетельствовать о его намерении возместить нанимателю ущерб. Удержание из заработной платы такого работника суммы недостачи является неправомерным.

При приеме на работу ему был установлен срок предварительного испытания продолжительностью 3 месяца. В соответствии с нормами работник в день приема на работу был обеспечен спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты. Через день после приема на работу работник написал заявление об увольнении до истечения срока предварительного испытания, и наниматель был вынужден уволить данного работника фактически через 4 дня после приема на работу.

При увольнении работник отказался сдать полученную спецодежду и спецобувь, заработная плата, начисленная работнику за отработанное время, не покрывает стоимости спецодежды. Имеет ли наниматель возможность каким-либо образом повлиять на работника и взыскать с него либо выданную работнику спецодежду и спецобувь, либо стоимость спецодежды и спецобуви?

Да, имеет, но в судебном порядке. Отметим, что средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты и подлежат возврату по окончании носки, при увольнении работника до окончания сроков носки, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами п.

Собственник вправе истребовать свое имущество из чужого незаконного владения ст. В конкретной ситуации истребование имущества из чужого незаконного владения должно производиться в судебном порядке.

Недостачи на предприятии

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска п. Необходимо иметь в виду, что удержания за указанные дни предоставленного авансом трудового отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. Поскольку увольнение работника произведено по соглашению сторон, решение нанимателя об удержании за дни трудового отпуска, предоставленного авансом, противоречит законодательству о труде. По результатам инвентаризации в магазине выявлена недостача в размере более 20 млн.

Как правильно удержать недостачу из зарплаты работников

Сколько удерживать каждый месяц Когда сумму ущерба удержать можно, а когда нет Если в ходе инвентаризации вы обнаружили денежную недостачу либо утрату или повреждение имущества, выясните, может ли учреждение удержать стоимость ущерба с виновного. Чтобы разобраться в ситуации, работодатель должен провести служебное расследование. Этим займется специальная комиссия. Организовать ее работу вам поможет алгоритм. Мы показали последовательность действий в случае, если вы выявили ущерб имуществу учреждения. Дзен Алгоритм. По итогам расследования руководитель решает, требовать ли деньги с сотрудника. Не нужно делать этого в четырех ситуациях. Руководство не приняло меры, чтобы обеспечить правильное хранение и охрану материальных ценностей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как себя вести, если вешают недостачу: советы адвоката

Удержания из заработной платы

Как удержать недостачу - порядок Если по результатам проведённой комиссией проверки удаётся установить, что виновным в возникновении недостачи является непосредственный работник организации, то именно на него должна быть возложена обязанность по возмещению причинённого ущерба. При этом следует понимать, что упущенная выгода, а также неполученные работодателем доходы, взысканию с виновного в возникновении недостачи субъекта не подлежат. Порядок удержания недостачи: После установления вины конкретного субъекта, с него должно быть взято оформленное в письменном виде объяснение о мотивах и причинах, результатом которых явилось причинение ущерба работодателю. Если означенный субъект выражает отказ, предоставлять какие — либо объяснения, или же пытается тем или иным образом уклониться от их предоставления, то комиссией должен быть зафиксирован данный факт надлежащим образом составленным актом. После того, как комиссией будет проведена проверка и сделаны соответствующие выводы работодатель основываясь на последних должен издать приказ об удержании недостачи с субъекта виновного в возникновении последней. В соответствии с положениями действующего трудового законодательства , размер удержаний не должен превышать величину среднемесячной зарплаты упомянутого субъекта.

Взыскание недостачи с уволенного работника

В счет возмещения причиненного ущерба работники на имя нанимателя написали заявления с просьбой удержать вышеуказанную сумму из начисленной заработной платы в полном объеме. На основании указанных заявлений наниматель полностью удержал из заработной платы работников сумму материального ущерба. Ответим на вопросы, правомерны ли действия нанимателя и как правильно производить удержания сумм материального ущерба из заработной платы работников. Статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК определен перечень случаев, когда удержания из заработной платы работников производятся для погашения их задолженности нанимателю. Данный перечень не предусматривает удержаний из заработной платы работника по его заявлению в пользу нанимателя. По письменному заявлению работника могут производиться удержания только для безналичных расчетов часть четвертая ст.

Удержание из зарплаты ущерба за недостачу

Приказ о материальной ответственности водителя образец Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае?

При инвентаризации обнаружили недостачу: как удержать ее из зарплаты

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Регина

    Это всего лишь условность

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных