Организация работы с клиентом в юридической компании

Путь юриста: как в малом городе открыть частную практику Путь юриста: как в малом городе открыть частную практику 30 ноября 2016 Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума" специально для ГАРАНТ. РУ В свое время передо мной встал вопрос выбора пути — уходить ли в "вольное плавание" и открывать частную практику или пойти наемным работником в одну из многочисленных фирм. Проблема была в том, что работать собирался в малом городе с высоким уровнем конкуренции среди юристов и небольшим населением. При этом приходилось начинать "в слепую", так как многие пособия о юридическом бизнесе были основаны или на зарубежном опыте, или на опыте юристов из крупных городов, так что шел, порой, путем "проб и ошибок". О некотором своем опыте, наработанном за эти годы, в этой колонке.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

ЗАДАТЬ ВОПРОС Становление и структура юридической фирмы Перед началом юридического бизнеса и образования юридической фирмы, учредителям и партнерам важно ответить на ряд ключевых вопросов и провести определенные мероприятия во всех областях, связанных с организацией работы и построением юридической компании. Прежде всего, следует по возможности застраховать себя от наиболее распространенных ошибок, которые можно допустить как на старте, так и в ходе дальнейшей работы юридической фирмы. Это поможет избежать издержек и максимизировать прибыль компании. Ошибочно начинать юридический бизнес на заемные средства. Чтобы избежать неплатежеспособности, следует предварительно просчитать свои финансовые возможности и возвратность вложений. Будет хорошо, если учредители юридической компании будут надеяться только на собственные силы и средства.

VII ООО «Первая Юридическая Компания» Ипподромская, 21 (отдельный вход с наемный директор крупнейшей в Новосибирске организации, спор был с Это наш подход к работе с клиентами. разработчик технологии. В работе с клиентом старайтесь увидеть в нем не источник Сегодня юристов на дистанционную работу ищут десятки организаций, причем как Юридические компании также часто ищут удаленных юристов. Мы оказываем полный спектр услуг для юридической компании Мы предоставляем юридических клиентов приходящих к вам по записи которая улучшает как нашу работу, так и работу юридических компаний, которые с Вам не придется тратить время на организацию рабочего процесса, съем здания.

Путь юриста: как в малом городе открыть частную практику

Все статьи автора Как найти клиента и как привести его в свою фирму? Этот вопрос всегда остается актуальным для представителей рынка юридических услуг. Клиенты — тот бесценный актив, без которого юридическая фирма никогда не сможет существовать. Именно поэтому поиски и привлечение клиентов — передовая задача в данной сфере профессиональных услуг. Каждый юрист сам решает, как подходить к вопросу поиска клиента. И в данной ситуации, тот кто будет активней, изобретательней и смышленей - тот и победит. Но иногда просто достаточно оказаться в нужном месте и в нужное время.

Юрист ищет клиента - клиент ищет юриста

Рубрика Частная практика Юридическая компания должна ориентироваться на клиента — такова догма юридического бизнеса. Каким образом это происходит? Кто обеспечивает такой высокий уровень ответственности юридической фирмы? Конечно, ее сотрудники. Идеологи юриспруденции рассматривают юридическую компанию как целостный организм, за жизнедеятельность которого отвечает масса специалистов разных профессий.

Конечно, достаточно трудно определить степень влияния того или иного специалиста на формирование качественной юридической услуги. Скорее, удовлетворение интересов клиента обеспечивается общими усилиями всей компании, когда каждый сотрудник, как юрист, так и административный работник, вносит свою лепту в общее дело, тем самым способствуя высокому качеству выполненной работы. Авангард юридического офиса Естественно, что залогом успеха юридической компании является грамотный и компетентный штат специалистов.

Вместе с тем наличие административного персонала существенно облегчает путь юрфирмы к успеху. В связи с этим у руководства возникает закономерный вопрос: специалисты какого направления и в каком количестве необходимы для обеспечения эффективной работы юридической компании. Отвечать на этот вопрос следует, отталкиваясь от нехитрого постулата: персонал компании должен соответствовать ее целям, миссии и духу.

Не секрет, что административные работники присутствуют в структуре практически каждой организации. В то же время юридическими компаниями выдвигаются специальные требования к соискателям на административные должности. Теперь — подробнее. На них возложена обязанность произвести первое и непременно положительное впечатление на клиента, который должен остаться доволен в любом случае. Объективно наличие всех перечисленных специалистов в юридической фирме со средним количеством юристов в пределах десяти человек попросту не нужно.

Функции отсутствующих специалистов гораздо рациональнее распределить между сотрудниками юридической компании. Этой практике следует большинство работодателей. Юридический секретарь Не секрет, что правой рукой практически любого юриста является юридический секретарь. По роду занятий к этому сотруднику, кроме общих, предъявляются и особые требования.

Следовательно, исполнение обязанностей, возлагаемых на юридического секретаря, требует от последнего, кроме прочего, наличия организаторских способностей, по меньшей мере элементарных юридических знаний, терпения, выдержки, умения общаться с представителями госорганов. Менеджер по развитию бизнеса Что это, новая модная должность или реальная необходимость?

В принципе, фирма способна обойтись без менеджера по развитию. Это объективная реальность. Если фирма хочет быть успешной, развиваться динамично и в то же время не упускать возможность, а иногда и необходимость переориентироваться и расставить по-новому акценты и приоритеты — на фирме должен быть специалист, отслеживающий тенденции рынка, подводящий итоги деятельности фирмы и обеспечивающий своевременную подачу идей.

Другое дело, может ли компания позволить себе отдельную вакансию менеджера по развитию бизнеса? HR-менеджер В функции менеджера по персоналу human resources — HR входит подбор квалифицированного персонала. Однако такая должность является необязательной и необходима лишь в крупных юридических фирмах с большим штатом сотрудников, считает г-н Кифак. А вот г-жа Дмитриева считает, что функции подбора персонала может выполнять только творческий директор именно так она себя называет , то есть человек, возглавляющий профессиональную деятельность.

Объективная необходимость в услугах менеджера по развитию бизнеса, PR- и HR-менеджеров и других специалистов для юридических фирм существует, так как юридическая компания, как и любое другое коммерческое образование, должна развиваться, наращивать объемы предоставляемых услуг, повышать их качество.

Такое развитие невозможно без четкого ориентирования на рынки юридических услуг определенного региона, оперативного реагирования на изменения в них. А такое реагирование напрямую связано со сбором и анализом информации о компаниях-конкурентах, о предоставляемых ими услугах, корректировкой в связи с этим выработанного маркетингового бизнес-плана и постоянной работой над качеством юридических услуг.

Добавить комментарий Пожалуйста, авторизуйтесь чтобы добавить комментарий. Соединить с.

Организация работы юридической фирмы

Конечно, в самом начале все очень пугает и кажется неразрешимым. В этой статье мы поговорим о таком вопросе как организация работы юридической фирмы. Это включает в себя распределение должностных обязанностей, составление стратегии молодой компании и распределении бюджета. Организация работы юридической фирмы. Кто чем будет заниматься?

Административный персонал в работе юридической фирмы

Рубрика Частная практика Юридическая компания должна ориентироваться на клиента — такова догма юридического бизнеса. Каким образом это происходит? Кто обеспечивает такой высокий уровень ответственности юридической фирмы? Конечно, ее сотрудники. Идеологи юриспруденции рассматривают юридическую компанию как целостный организм, за жизнедеятельность которого отвечает масса специалистов разных профессий. Конечно, достаточно трудно определить степень влияния того или иного специалиста на формирование качественной юридической услуги. Скорее, удовлетворение интересов клиента обеспечивается общими усилиями всей компании, когда каждый сотрудник, как юрист, так и административный работник, вносит свою лепту в общее дело, тем самым способствуя высокому качеству выполненной работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить 100 000 клиентов в юридический бизнес Леонид Итальянцев на форуме для юристов 4LEGAL

Кейс: организация работы юридической компании и снижение издержек

К каким трудностям он должен быть готов? Сможет ли он изначально минимизировать профессиональные риски? Но все ли его создают? Многих останавливает страх перед неизвестностью. Работая юрисконсультом на предприятии или юристом в юридической фирме можно рассчитывать на определенную стабильность в качестве постоянной заработной платы, а также, возможно, определенного социального пакета.

Мы оказываем полный спектр услуг для юридической компании

Проверенные схемы ведения бизнеса уходят в прошлое - слишком высоки издержки, а продавать услуги компаний становится всё сложнее. Организация работы юридической компании нашего клиента нуждалась в изменениях, и сегодня мы рассмотрим мы пример таковых. Итак, снижение издержек сети юридических агентств на практике - кейс, основанных на данных реально существующей сети юридических офисов. Исходные данные: Где юридическая компания берёт клиентов и сколько это стоит? Сегодня рабочий процесс - организация работы юридической фирмы в рассматриваемом случае, - выглядит так: Сеть приобретает клиентов, покупая заявки на бесплатную юридическую консультацию у собственников информационных сайтов через агрегатор заявок. Работники агрегатора созваниваются с людьми, оставившими заявку на бесплатную консультацию, чтобы договориться о визите потенциального клиента в офис для бесплатной опять-таки консультации. Юридическая компания платит агрегатору по 2400 рублей за каждый первичный визит потенциального клиента на бесплатную консультацию.

Открываем юридический бизнес: практические рекомендации

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Система продаж в юридической фирме. Мария Колчина на форуме для юристов 4LEGAL.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. rannewsdo

    Не могу сейчас принять участие в дискуссии - нет свободного времени. Но скоро обязательно напишу что я думаю.

  2. Поликарп

    Вас посетила просто отличная идея

  3. Ладислав

    Хорошая подборка.Первая СУПЕР.Поддержую.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных