Оплачивается ли с трудового договора который заключался на месяц больничный лист

Добрый день. Я нашла работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Но я сама скоро собираюсь в декрет. У меня вопрос, подскажите, пожалуйста, имею ли я право на оплату больничного по беременности и родам, если буду трудоустроена по срочному трудовому договору на момент отсутствия основного сотрудника? Заранее спасибо!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Актуально на: 3 декабря 2019 г. Больничный после увольнения Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору ч. То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику бывший работодатель должен оплатить п. Приказом Минздравсоцразвития от 29.

Трудовой договор при этом будет считаться заключенным на неопределенный срок. при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. а Петров был на больничном с 7 по 14 декабря года включительно. Первые два дня также оплачиваются за счет работодателя. Как оплачивается больничный лист по совместительству С совместителем заключается трудовой договор, поэтому такая работа приравнивается в и тот заработок, который данный сотрудник получает как совместитель. При этом больничный был закрыт только 20 марта года. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия.

Оплата больничного совместителю

Основные правила оформления те же, что и для обычного трудового договора. Нужно указать сведения о сторонах договора фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя ; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; идентификационный номер работодателя; место и дату заключения трудового договора; место работы; трудовую функцию, условия оплаты труда и т. Однако кроме этого при составлении временного договора обязательно должен быть указан срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для его заключения. Причем формулировка этих обстоятельств должна соответствовать Трудовому кодексу РФ или иным федеральным законам. То есть причину нужно выбрать из перечня, приведенного в статье 59 Трудового кодекса РФ, и указать ее в договоре. Дело в том, что, согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, срочный договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения и лишь в отдельных случаях - без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Поэтому в случае возникновения трудового спора, если судом будет установлено, что договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований например, при многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции , такой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок п.

Оплачивается ли больничный если работаешь по договору

Добрый день. Я нашла работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Но я сама скоро собираюсь в декрет. У меня вопрос, подскажите, пожалуйста, имею ли я право на оплату больничного по беременности и родам, если буду трудоустроена по срочному трудовому договору на момент отсутствия основного сотрудника?

Заранее спасибо! Если на момент Вашего ухода в отпуск по беременности и родам основной работник не выйдет на работу - Вам обязаны оплатить лист нетрудоспособности по беременности и родам. Удачи и всего доброго. Да, конечно, имеете право. Вам будут производится выплаты, как и положено, при этом вид трудового договора не имеет значения. Добрый вечер.. Меня зовут Лариса Анатольевна. В ноябре прошлого года со мной расторгли срочный трудовой договор, я заболела и ушла на больничный.

С этого момента, я нахожусь на лечении. Сегодня я узнала, что врачи позвонили мне на работу и стали выяснять, что я за работник. Вопрос: Является ли это нарушением моих прав? Лариса Анатольевна, то что врачи позвонили к Вам на работу и узнали информацию о Вас не является нарушением Ваших прав. Всего хорошего. Удачи и добра! Какое из Ваших прав нарушили?

Я считаю, что ни одного, каждый человек вправе собирать информацию о другом не запрещенными средствами. Из Вашего вопроса правонарушения не усматривается. Был заключен срочный договор. До 18 апреля. Продлили договор до окончания беремености. Ушла в декрет 5 мая. Родила пошла на работу за справками.

Говорят пиши по собственому увольнение. Я отказалась. Попросили написать заявление на продление договора до окончания больничного листа, т. И приходить уже 21 за трудовой. Назрел такой вопрос: Они должны были меня уведомить меня за ранее что увольняют?

Или достаточно того что они мне на словах сказали? Уволили меня или нет. Вас должны обязательно письменно известить об этом Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам. В организацию взяли женщину истопником. Трудовой договор срочный, на время отопительного сезона, который закончился 15 апреля. В январе женщина ушла на больничный по беременности и родам, в марте родила, далее предоставила еще 2 больничных, которые закончились 13 июня.

Как правильно сформулировать в приказе об увольнении, если отопительный сезон давно закончился? Если у работника срочный трудовой договор, то вы можете его продлить только до окончания беременности и потом вправе работника уволить. Правильные формулировки в приказе юрист вам расскажет на платной консультации 18.

Вопрос следующий. Основной сотрудник, находится в отпуске по беременности и родам больничный лист. Можно ли взять на его место другого сотрудника, заключив срочный трудовой договор, ведь выплаты по больничному производит соцстрах, а не работодатель.

На на период отсутствия основного работника в период по БиР и отпуске по уходу за ребенком с новым работником заключается срочный трудовой договор. Да, это допускается. В таком случае принятый работник заключает срочный трудовой договор до выхода постоянного работника. Соответственно, если постоянный работник выходит на работу, то временный сразу же увольняется.

Со мной заключен срочный трудовой договор на определенный срок на время отсутствия основного сотрудника находится на больничном по беременности и родам с 06. Можно ли продлить срок моего срочного трудового договора и как это грамотно сделать? Срочный трудовой договор может быть продлен до выхода на работу основного работника, вам необходимо предоставить справку о беременности из ЖК и подать заявление работодателю. У нас казенная организация, деньги на зарплату бросают поквартально.

Один сотрудник на больничном, если взять на его место другого по срочному трудовому договору получается двойная оплата по одной и той же должности отпускных двоим работникам за один и тот же период.

Как быть? Не принять человека нельзя, встанет производство. Возложить обязанности на другого сотрудника тоже невозможно. Тот сотрудник, который на больном получает пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС. Тот сотрудник, который принят не время отсутствия основного работника получает заработную плату за свою работу.

Про какие отпускные речь? С работником А оформлен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работника В. Отработав 8 месяцев, работник А уходит на больничный по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем до 3 лет. Работник В выходит на работу по достижении ребенком 3 лет.

Правомерно ли прекращение трудовых отношений с работником А, если-ребенку нет и 2 лет,-вакансий по данной должности нет. Добрый день! Основной работник вышел, трудовой договор с А прекратился и не имеет значение, что А находилась в отпуске по уходу за ребенком.

При работодатель не обязан предоставлять А вакансии, поскольку трудовой договор срочный. Добрый день, уважаемая Ирина Правомерно так как оформлен срочный трудовой договор С пожеланием хорошего дня и отличного настроения. Я работала по срочному трудовому договору и оформлена по трудовой книжки. Трудовой договор истек 31 января я ушла на больничный 27 января.

Будет ли мне оплачен больничный? Да, будет оплачен если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору ч. То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило в течение последних 30 календарных дней, то такой больничный после увольнения бывший работодатель должен оплатить п.

Приказом Минздравсоцразвития от 29. При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности. Обязаны оплатить пособие в полном объёме за все дни нетрудоспособности в соответствии со страховым стажем, поскольку нетрудоспособность наступила в период работы, в сроки, установленные П. Я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия работника. Здравствуйте, Татьяна 1.

Нет, срочный договор должны продлить до окончания беременности 2. Да, конечно, обязательно 3. В соц. Можете посещать. Отгулы не оплачиваются Желаю Вам удачи и всех благ! Могут уволить, если при выходе основного работника для вас не найдётся другой работы без вредных факторов с целью продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам.

Если к моменту начала отпуска по беременности основной работник ещё не выйдет, то вам предоставят отпуск по беременности и родам и соответствующее пособие. Будете получать его по минималке через соцзащиту по месту жительства. ТК РФ не содержит понятия "оплачиваемый отгул". Со мной был заключен трудовой договор на месяц с 7. Когда я вышел из больницы мне отказались оплачивать больничный, так как я не приступил к работе и трудовой договор не был заключен. Верны ли действия работодателя? В данном случае можно говорить об устном соглашении, такая форма допускается ТК РФ.

Однако, необходимо доказать такой договор заключенным, в том числе показаниями свидетелей, например. Между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор. Во время действия этого договора я заболел и лечащий врач выписал мне больничный лист. Когда я находился на лечении по больничному листу меня уволили по окончанию трудового договора. Законно ли действовал работодатель, уволив меня, и оплатят ли мне больничный лист после даты моего увольнения я продолжаю болеть и врач продляет больничный лист 25.

Здравствуйте Виктор Уволили Вас законно. Больничный лист закройте и предъявите к оплате. Новые больничные листы и их продолжения оплачивать не будут Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь!

Временный договор с работником

Если работник, попадающий под эту категорию, принес больничный лист, то какие нюансы должно быть известны работодателю, чтобы правильно оформить документы и начислить выплаты? Ответы на все актуальные вопросы ищите в этом тематическом обзоре. Кто такой совместитель? Совместителем считается сотрудник, осуществляющий дополнительную трудовую деятельность помимо основной работы.

Больничный после увольнения

Об этом говорится в главе 44 ТК РФ. Совместительство — это выполнение работником другой работы, которая оплачивается в соответствии со штатным расписанием. С совместителем заключается трудовой договор, поэтому такая работа приравнивается в обычной трудовой деятельности. Оплата больничного листа по совместительству Если с совместителем заключён трудовой договор, то за него идут отчисления в фонд социального страхования на время нетрудоспособности. Следовательно, совместитель имеет право на оплату больничного листа по совместительству. Совместительство бывает внешним и внутренним. Внешнее совместительство — это когда работник работает по трудовому договору у другого работодателя, а внутренне — когда трудовой договор заключён в рамках одного работодателя. При расчёте выплат по больничному листу совместителю ФСС разрешил использовать и тот заработок, который данный сотрудник получает как совместитель. Об этом говорится в Письме ФСС от 23.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Как оплачивается больничный лист по совместительству

Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало. А некоторые формулировки Закона от 29. Больничный по уходу К примеру, в недавних разъяснениях Амурского ФСС приводится порядок выплаты больничного работнику, который 1 марта 2018 года подал заявление об увольнении с 15 марта 2018 года, а также предоставил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. При этом больничный был закрыт только 20 марта 2018 года.

Больничный после увольнения: платить или не платить

Достаточно большой сегмент трудоустроенного населения выполняет работу по договорам, которые носят гражданско-правовой характер. Это может быть продиктовано производственной необходимостью, когда работодатель нуждается в выполнении какой-то разовой работы, связанной с производственным циклом, авральной ситуацией в рабочем цеху или с техническим обслуживанием оборудования. В этом случае отношения работодателя и подчиненного выстраиваются по особой схеме. Особенно это касается оплаты больничного по договору ГПХ. Особенности работы по гражданско-правовому договору Трудоустроенные граждане, работающие в учреждении или на предприятии по гражданско-правовому договору, имеют право в индивидуальном порядке регламентировать время собственной занятости.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных