Какие условия составляет содержание трудового договора

Содержание трудового договора. Они определяют права и обязанности сторон. В 1998 г. Непосредственные условия, определяемые по соглашению сторон трудового договора, могут устанавливать больший или меньший объем прав и обязанностей сторон. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Обновление: 24 апреля 2017 г. Содержание трудового договора В основе отношений работника и работодателя лежит трудовой договор. Содержание трудового договора должно быть законным, то есть соответствовать всем установленным законодательством требованиям, и достаточно полным, чтобы стороны могли решить все возможные противоречия по поводу выполняемой работы на основе договоренности, которой они достигли. Сведения и условия трудового договора В любом трудовом договоре указываются: сведения о сотруднике ФИО, паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность ; сведения о работодателе—компании наименование и ИНН компании; сведения о представителе компании, который подписывает трудовой договор, и основании доверенность, устав и т. Указанные условия и сведения являются обязательными. Однако отсутствие каких-либо из них не влечет незаключенность трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового. Содержание трудового договора - это взаимные обязательства (условия), оговариваемые сторонами при его заключении. Условия.

Содержание трудового договора

Трудовой договор - это двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Содержание трудового договора - это взаимные обязательства условия , оговариваемые сторонами при его заключении. Условия трудового договора, составляющие его содержание, подразделяются на обязательные необходимые , то есть условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным, и на дополнительные факультативные , наличие которых определяется исключительно по усмотрению сторон. Обратите внимание!

Содержание трудового договора. Изменение условий трудового договора

Трудовой договор - это двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Содержание трудового договора - это взаимные обязательства условия , оговариваемые сторонами при его заключении. Условия трудового договора, составляющие его содержание, подразделяются на обязательные необходимые , то есть условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным, и на дополнительные факультативные , наличие которых определяется исключительно по усмотрению сторон.

Обратите внимание! В статье 57 ТК РФ императивно предписывается указывать наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационных требований к ним в соответствии с наименованиями и требованиями, указанными в квалификационных справочниках, в том случае, если в соответствии с федеральными законами выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений.

Квалификационные справочники утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Таким образом, в большинстве случаев для работодателей при наименовании должности, профессии или специальности квалификационные справочники носят рекомендательный характер, за исключением тех должностей, профессий или специальностей где предусмотрены льготы или ограничения в соответствии с федеральными законами.

Целесообразно во избежание проблем выполнить ряд условий, рассмотренных в разделе 2. В соответствии со статьей 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре день начала работы не определен, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если заключается срочный трудовой договор, то необходимо указать его срок и обстоятельство причину , послужившую основанием для заключения договора на определенный срок.

Подробнее этот вопрос будет рассмотрен в следующем разделе настоящей книги. Кроме того, в отношении доплат, надбавок и поощрительных выплат желательно указать их характер, за что при наличии каких оснований они выплачиваются и порядок их выплаты. Необходимо указывать конкретный размер должностного оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат.

В остальных случаях достаточно сделать ссылку на Правила внутреннего трудового распорядка и иные документы. Если до заключения трудового договора у работодателя утвержден перечень должностей с ненормированным рабочим днем, в договоре нужно сделать ссылку на этот перечень. В трудовом договоре с работником, принимаемым на условиях сменной работы, необходимо сослаться на график сменности.

Продолжительность рабочего дня и условия отдыха для работающих по гибкому графику также отражаются в трудовом договоре. В соответствии с требованиями охраны труда различают: безопасные условия труда, а также вредные и или опасные условия труда. С точки зрения нормирования труда ТК РФ различает следующие условия труда: а нормальные; - при выполнении работ различной квалификации; - при совмещении профессий; - при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочных работ ; - при выполнении работ в ночное время; - при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни и др.

Все эти условия труда должны быть определены в трудовом договоре. Кроме того, должны быть указаны компенсации и льготы за работу в таких условиях.

Например, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда и сокращенной продолжительности рабочего времени, выдача лечебно-профилактического питания и т.

Таким образом, законодатель оставил перечень обязательных условий открытым. Обязательные необходимые условия квалифицируют природу договора именно как трудового. Следовательно, эти условия должны быть обязательно зафиксированы в тексте трудового договора. Однако если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения часть 1 статьи 57 ТК РФ и или обязательные условия часть 2 статьи 57 ТК РФ , то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Исправить ошибку в этом случае можно следующим способом: трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные факультативные условия, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть 2 статьи 67 ТК РФ , работодатель сможет включить условие об испытании в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Необходимо помнить, что испытательный срок : не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать 2 недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Расписывать в трудовом договоре процедуру установления результатов испытания не следует - это можно сделать в Правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте.

Необходимо отметить, что ТК РФ установлены категории работников, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается. Необходимо помнить, что знание работником своих должностных обязанностей, подтвержденное его подписью, является одним из условий законного привлечения работника к материальной или дисциплинарной ответственности. Перечень дополнительных условий также не является закрытым и может дополняться по соглашению сторон.

Например, условие по совмещению профессий должностей , а также размер доплат за совмещение может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора. Это важно для возложения ответственности на ту и другую сторону трудового договора. Если работодателем является физическое лицо, то в трудовом договоре указываются его фамилия, имя и отчество. Также должны быть указаны такие реквизиты, как место и дата заключения трудового договора. И только после того, как будут указаны эти сведения, вполне определенное лицо наделяется правами и несет ответственность по трудовому договору.

Как правило, иные, индивидуализирующие признаки сторон трудовых отношений, указываются в конце текста трудового договора место жительства работника, юридический и почтовый адрес работодателя и иные сведения. Применять эти рекомендации следует в части, не противоречащей нормам действующего ТК РФ.

Как обязательные, так и дополнительные условия являются обязательными для сторон после включения их в текст трудового договора, и невыполнение этих условий влечет определенные правовые последствия.

Любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Под изменением определенных сторонами условий трудового договора законодатель понимает, в том числе, перевод на другую работу.

Согласно статье 72. ТК РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника, и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Перевод на другую работу у того же работодателя допускается только с письменного согласия работника. Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника на другое рабочее место.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

При этом запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Законодатель в новой редакции ТК РФ гарантирует каждому работнику право выбора работы в соответствии с состоянием здоровья и обязывает работодателя переводить работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Обязательными условиями перевода в соответствии с медицинским заключением являются: письменное согласие работника и другая имеющаяся у работодателя работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья. При этом если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если же в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Итак, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключением из этого общего правила может быть только перевод работника в порядке, предусмотренном частями 2 и 3 статьи 72.

Законодатель допускает и другую возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, но лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и в случае предварительного уведомления работника в письменной форме статья 74 ТК РФ. При этом по инициативе работодателя допускается изменение всех определенных сторонами условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Причем работник вовсе не обязан соглашаться с предложенными изменениями. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Правовое регулирование.

Условия трудового договора (обязательные и дополнительные)

Содержание трудового договора[ править править код ] Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой кодекс

Human psychology Если что-то не нашли Русская и украинская части сайта имеют одинаковую структуру, однако, не полностью аналогичное наполнение. Если вы не нашли то что искали, то попробуйте посмотреть в другой части сайта, или воспользуйтесь поиском. Реклама Содержание трудового договора Совокупность условий, которые определяют взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора. В содержание входят условия, установленные как самыми сторонами, так и нормативно-правовыми актами о работе. Пашкова, О. Такая низменность имела дальновидное теоретическое значение. Основное внимание и значения отводились первой группе условий, хотя такой, например, факультативный фактор, как обязательство владельца обеспечить место для ребенка работника в детском дошкольном учреждении может иметь для работника не менее важное значение, чем другие условия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 57 ТК РФ Содержание трудового договора

Трудовой договор

Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора. При этом законодательно установлены несколько видов трудового договора. Итак, в частности, о видах, случаях и порядке заключения того или иного договора поговорим в этой статье. Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, согласно условиям которого работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон ст.

Понятие и содержание трудового договора Понятие и содержание трудового договора Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Содержание трудового договора: — фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; — сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; — идентификационный номер налогоплательщика для работодателей ; — сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; — место и дата заключения трудового договора. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями.

Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица , заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обществознание 10 класс: Трудовой договор
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Любим

    Он безусловно не прав

  2. Антип

    Какая нужная фраза... супер, замечательная идея

  3. Леокадия

    Я удалил эту фразу

  4. Радислав

    БАЯН

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных