Как начислить доплату за расширенную зону обслуживания

Мой муж Александр работает зубным врачом на 1. В бухгалтерии нету приказа о лишении доплаты, они сказали, что Александр не написал заявление, так как его не уведомили заранее. Главный экономист пояснила эту ситуацию тем, что была проверка и по итогам проверки всех работников лишили полностью доплаты за расширенную зону обслуживания, у кого она была, так как не отрабатывают эти часы. Секретарь главного врача сказала, что не было никакой проверки и никаких приказов не писала по лишению доплаты за расширенную зону обслуживания на Александра. Правомерны ли действия бухгалтера и экономиста?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Такие условия труда допустимы всем сотрудникам по договоренности с руководством либо в силу обстоятельств. Работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком имеет право трудиться на сокращенных условиях. При этом он занимает штатную единицу, выполняет должностные функции. Расчет оплаты осуществляется как пропорция оклада к отработанному времени. Отличительная особенность такого способа труда в том, что не установлено четких границ неполного рабочего времени. Средняя норма при таком режиме составляет менее 40 часов в неделю. Это определяется исходя из практики применения ст.

Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны в начислении замещения и совмещения включаются выслуга. Лишение доплаты за расширенную зону обслуживания! зоны обслуживания, а также из з/п вычли доплату, начисленную в январе. В частности, при установлении доплаты за интенсивность труда расширение зоны обслуживания (объема работ) и выполнение.

Оплата труда

Кадры 25755 Установление совмещения профессий должностей позволяет организации выполнить необходимый объем работ без приема нового сотрудника. Совмещение профессий должностей повышает квалификацию работника и увеличивает его доход. Нормы о совмещении содержатся в главе 6 ТК, регулирующей вопросы заработной платы. В других главах ТК вопросы совмещения профессий должностей не рассмотрены. Совмещение профессий должностей может применяться при наличии вакансии в штатном расписании по определенной профессии или должности.

Доплата за расширение зоны обслуживания больше суммы оклада

Кадры 25755 Установление совмещения профессий должностей позволяет организации выполнить необходимый объем работ без приема нового сотрудника. Совмещение профессий должностей повышает квалификацию работника и увеличивает его доход.

Нормы о совмещении содержатся в главе 6 ТК, регулирующей вопросы заработной платы. В других главах ТК вопросы совмещения профессий должностей не рассмотрены. Совмещение профессий должностей может применяться при наличии вакансии в штатном расписании по определенной профессии или должности. А также при временном отсутствии работника, выполнявшего работу по данной профессии должности. Например, при временном отсутствии работника в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, исполнением государственных или общественных обязанностей и по другим причинам, когда согласно законодательству за ним сохраняется место работы должность.

Под расширением зоны обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором должностной рабочей инструкцией , дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего профессии рабочего в течение установленного работнику режима рабочего времени. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором должностной рабочей инструкцией , дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего профессии рабочего для замены работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место должность.

Совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляются: — только с согласия работника; — без освобождения работника от его основной работы; — в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня смены для работы, обусловленной трудовым договором контрактом ; — без заключения другого трудового договора контракта ; — с установлением соответствующей доплаты.

Соглашение о совмещении профессий должностей оформляется приказом распоряжением нанимателя с указанием совмещаемой профессии должности , объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты. Совмещение может устанавливаться: как при приеме на работу, так и в процессе осуществления трудовой деятельности; на неопределенный срок постоянно и на определенный срок временно ; по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников. В то же время целесообразно устанавливать совмещение по профессии должности , близкой по профилю основной работе.

Совмещение следует отличать от выполнения работником другой работы при производственной необходимости. В этом случае наниматель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Производственная необходимость возникает непредвиденно, и от выполнения срочных работ зависит дальнейшая нормальная деятельность организации или ее подразделений.

Поэтому при производственной необходимости не требуется согласие работника на поручение ему выполнения таких работ. При производственной необходимости работник переводится на другую работу, то есть освобождается от выполнения своей работы по трудовому договору. Совмещение следует отличать и от внутреннего совместительства.

При внутреннем совместительстве дополнительная работа выполняется по другому трудовому договору, действующему параллельно основному. Выполнение работы при совмещении осуществляется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Оплата работы по совместительству производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу. Размеры доплат за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником.

Для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, максимальный размер таких доплат — это тарифная ставка оклад отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ. Справочно Перечень иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утвержден постановлением Совмина N 14. При установлении доплат следует принять во внимание сложность, характер, объем выполняемых работ и общую загруженность работника.

Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к месячной тарифной ставке должностному окладу по совмещаемой профессии должности. Если обязанности по вакантной профессии должности или при временном отсутствии работника возлагаются на нескольких работников, то доплаты устанавливаются каждому из них. Установление или отмена совмещения не является изменением существенных условий труда. Понравилась статья? Поблагодарите автора.

Доплата за расширение зоны обслуживания: приказ образец

Алименты: сколько процентов от зарплаты? Согласно ст. Одним из вариантов такого совмещения является расширение зоны обслуживания.

Доплата за расширение зоны обслуживания

Доплата сотруднику, работавшему на совмещении Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных Доплата сотруднику, работавшему на совмещении 21. Рассмотрим следующий пример. Сергеева совмещала должность специалиста. Величина оклада данного сотрудника составляет 40 тысяч рублей в месяц. За март сотрудница, совмещавшая должность, отработала 19 дней, поскольку с 1 по 3 марта она находилась в отпуске за свой счет. Всего в марте 22 рабочих дня. Чтобы начислить доплату данной сотруднице за совмещение должности в марте, необходимо в 1С зарплата выполнить следующие действия. Настройка типа начислений. Если требуется, можно изменить правила начисления доплаты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Доплата за совмещение в 1С Бухгалтерия 8

Лишение доплаты за расширенную зону обслуживания!

Это понятие упоминается в ст. Таким образом, речь идет о доплате за увеличение объема работы, связанной с участками или зонами, на той же должности. Расширение таких участков или увеличение их количества является увеличением общей рабочей нагрузки работника и требует дополнительной оплаты. Порядок доплаты за расширение зон обслуживания ТК РФ Работник и работодатель путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору определяют размер доплаты и срок действия соглашения ст. Доплата зависит от объемов дополнительной работы. Никаких норм, процентов или минимального порога оплаты закон не предусматривает.

Доплата сотруднику, работавшему на совмещении

Доплата устанавливается по соглашению сторон если работодатель говорит: "Иванов ты за дополнительную работу механика будешь получать 5 000 руб. Тогда работодатель думает будет ли Иванову доплачивать или искать другого работника, который выполнит дополнительную работы на его условиях. Вот вам статья в тему. Автор детально рассматривает порядок установления доплат за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Особое внимание уделяется требованиям к оформлению соответствующих выплат.

Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ

Обновление: 27 июня 2017 г. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ Возложение на работника дополнительных обязанностей подразумевает соответствующее увеличение заработной платы, так как объем выполняемых работ растет, трудозатраты становятся больше, в том числе, если дополнительная работа осуществляется в период времени, установленный трудовым договором для выполнения основной работы. Поэтому в случае, когда работнику вменяется дополнительный объем работ, в соглашении с работодателем наряду с другими условиями выполнения данных работ устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания.

An error occurred.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как предложить работнику выполнять дополнительную работу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Лилия

    Ну привед, блудный, с возвращением.

  2. Ян

    Ну так себе...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных