Если нет кадровика кто подписывает трудовую книжку

Заверение записей об увольнении Трудовые книжки. Заверение записей об увольнении. Согласно п. Напомним, что в п. О подписях При увольнении внесенные в трудовую книжку записи заверяются подписями работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и работника. Как оформляются эти подписи?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

За нарушение данных правил предусмотрена ответственность по ст. Учет трудовых книжек и вкладышей в них ведут работники кадровой службы. Споры вызывает вопрос, кому вести учет чистых бланков трудовых книжек и вкладышей в них, равно как и соответствующую приходно-расходную книгу. Учет бланков ведут, как правило, кадровики. Позиция работников бухгалтерии следующая: раз отдел кадров занимается учетом самих трудовых книжек работников, то для удобства пусть ведут еще и учет чистых бланков. Однако согласно законодательству учет чистых бланков трудовых книжек и вкладышей в них обязана вести бухгалтерия. Извлечение из Правил 41.

raccess.ru??? может, это только в случаях, когда кадровиков нет? Записи в трудовой книжке осуществляет работник кадровой службы. персонала, если нет службы, то подписывает руководитель предприятия. Запись в трудовой книжке. Прежде Все это следует из Правил ведения и хранения трудовых книжек, Если работника нет на месте. Какой печатью можно заверить подпись в трудовой книжке. Подписывает работодатель Вероятно, многие кадровики ориентируются на титульный лист трудовой книжки, где принято Если же в организации отдела кадров нет, то заказывать печать для отдела кадров совершенно нецелесообразно.

Имеет ли право инспектор по кадрам подписывать трудовые книжки?

Цитата ValeryR :Для ответа на Ваш вопрос хотелось бы знать причины увольнения, собственное желание в связи со сменой директора, ликвидация предприятия и т. Тогда можно будет подобрать соответствующую статью ТК. В любом случае,день увольнения - это день прекращения трудовых обязательств. Если Вы, как директор принимались на работу по трудовому договору, то и увольняться должны по ТК. Это не влияет на ответ. Вопрос у автора другой. Цитата Самвел Геворкян :Кто должен подписать мою трудовую при увольнении?

Кто может подписывать трудовые книжки при увольнении сотрудника из организации?

Цитата ValeryR :Для ответа на Ваш вопрос хотелось бы знать причины увольнения, собственное желание в связи со сменой директора, ликвидация предприятия и т. Тогда можно будет подобрать соответствующую статью ТК. В любом случае,день увольнения - это день прекращения трудовых обязательств. Если Вы, как директор принимались на работу по трудовому договору, то и увольняться должны по ТК.

Это не влияет на ответ. Вопрос у автора другой. Цитата Самвел Геворкян :Кто должен подписать мою трудовую при увольнении? Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" 35. При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил.

Так же может заверить данную запись собственник организации. Поясните, пожалуйста, какие могут возникнуть проблемы при указанных обстоятельствах, если, например, приказ и трудовую книжку подписывает сам бывший генеральный директор?

Единоличным исполнительным органом юридического лица в данном случае генеральным директором может быть как один из учредителей собственников имущества , так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.

Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор. В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.

В процессе трудовых отношений руководитель издает в т. Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее. Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя в данном случае одного из собственников имущества.

Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников.

Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников.

По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила. При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в 4 графе следует указать решение собственников и заверить печатью организации. Начальник Управления правового.

Увольнение кадровика в трудовой книжке кто подпишет

Калинина Оформление трудовой книжки при увольнении работника — весьма ответственная процедура. Каждый специалист по кадровому делопроизводству знает, что блок записей в трудовой книжке нужно закрывать двумя подписями: работника, ответственного за ведение трудовых книжек, и увольняющегося сотрудника. Однако сложилась устойчивая ошибочная практика их оформления! И только скрупулезный анализ правовых норм позволяет найти правильное решение.

Кто подписывает трудовую книжку директора при увольнении?

Поиск на сайте Запись об увольнении Вопрос: Кто вносит запись об увольнении директору в случае, если в учреждении есть отдел кадров и в случае, когда его нет нет кадровика? Ответ: Согласно общим правилам оформления прекращения трудового договора ст. В соответствии с п. Этим лицом может быть специалист по кадрам или начальник кадровой службы. Запись об увольнении в трудовой книжке заверяется подписью уполномоченного лица и печатью работодателя. Затем ставит свою подпись за ознакомление с внесенными записями руководитель. Если в организации нет отдела кадров и не назначен приказом работник, который будет отвечать за ведение трудовых книжек, то ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет сам руководитель. В этом случае в день увольнения руководитель должен внести в свою трудовую книжку запись об увольнении, которую подписывает и заверяет печатью как ответственное лицо и как работник ставит свою подпись за ознакомление с записями в трудовой книжке. При получении трудовой книжки руководителю необходимо расписаться в графе 13 Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Семинары 7 февраля 2020г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Электронная трудовая книжка (ЭТК)

Имеет ли право инспектор по кадрам подписывать трудовые книжки? Инна Козич, ведущий специалист по кадрам У одной из наших читательниц при оформлении документов на пенсию имела место не очень приятная ситуация, о которой она нам и рассказала. Итак, наша читательница представила все необходимые документы для оформления пенсии, а орган, оформляющий пенсию, отказал ей в зачислении 6 лет трудового стажа. Согласитесь, это очень неприятно. В итоге все закончилось благополучно, но данный вопрос пришлось решать через судебные органы. А возникла эта ситуация из-за одного простого вопроса:Имеет ли право инспектор по кадрам подписывать трудовые книжки?

Трудовые книжки. Заверение записей об увольнении.

Здесь есть один важный момент. Правила запрещают сокращать в бланке. Получается, ставить инициалы вместо полного указания имени и отчества, неправильно. Поэтому есть второй вариант заверения. Образец: Иванов Алексей Леонидович. Возникает еще один вопрос: указывать должность специалиста или нет.

Выдача трудовой книжки при увольнении

Предоставить сведения о трудовой деятельности застрахованного лица работодатель может через Кабинет страхователя , специализированного оператора связи или обратившись в Клиентскую службу территориального органа ПФР. Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека. Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником соответствующего заявления. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

Кто подписывает запись в трудовой книжке об увольнении, если нет начальника кадровой службы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверяем трудовые книжки. Какие записи должны насторожить кадровика
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. azooftosdazz

    Не работает

  2. pazocooker

    Я тоже возьму уж очень интересно.

  3. Владлен

    Интересный блог, добавил в rss-ридер

  4. neugivicar

    На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных